返聘保洁离职是否计入离职率？

我公司有位返聘人员，合同还没到期就被辞退了，现在他要求公司给予补偿。公司方面觉得返聘人员和普通员工不一样，不应该给补偿。所以想了解下，这种情况在法律上到底要不要给补偿，具体依据是什么？

公司最近辞退了一些退休后返聘的员工，这些员工觉得自己为公司付出不少，认为被辞退应该得到补偿。但公司方面认为退休人员辞退无需补偿。所以想了解下，从法律角度看，已退休人员被辞退到底能不能得到补偿？

公司里有一些返聘人员，现在因为业务调整等原因要辞退他们。不知道在这种情况下，公司是否需要给这些返聘人员支付赔偿。想了解具体的法律规定和相关依据。

我单位有一些返聘员工，现在因业务调整需要辞退部分人员。但不清楚这种情况下是否需要给他们补偿，想知道具体法律上是怎么规定的，有没有相关的特殊情况。

我公司返聘了一些退休员工，最近因为业务调整，想辞退部分返聘员工。但不知道能不能像辞退普通员工那样直接辞退，也不清楚是否需要给他们补偿，想了解下具体法律规定是怎样的。

我在一家公司负责做人力相关的数据统计，最近在计算员工流失率。对于公司辞退的员工，不太清楚该不该算进流失率里。想知道从法律规定和行业普遍做法来看，公司辞退的员工到底算不算流失率呢？

我公司有反聘员工，现在因为一些业务调整，可能需要和他们解除关系，不太清楚具体该怎么操作，想了解一下反聘员工解除劳动关系都有哪些方式，要遵循什么流程，需不需要支付补偿之类的问题。

我公司有返聘员工，现在因为一些业务调整，可能需要解除和他们的关系。不太清楚在法律上具体该怎么操作，是和普通员工解除劳动关系一样吗，需不需要额外注意些什么，想了解下反聘员工解除劳动关系的具体流程和规定。

我公司有反聘员工，现在因为一些业务调整，可能需要和他们解除关系，不太清楚具体该怎么操作，想了解下从法律层面，反聘员工解除劳动关系都有哪些方式，有什么需要注意的地方。

我被公司返聘了，但是最近公司突然说要辞退我，我不太清楚这种情况下公司应不应该给我赔偿。我想了解一下在法律上，用人公司辞退返聘员工是怎么赔偿的呢？是有统一标准还是得看具体情况呀？

我单位有几位退休返聘的员工，现在工作上有些调整，不太需要他们了。我想知道从法律角度，退休人员返聘能辞退吗？要是能辞退，有什么需要注意的地方吗？不太懂这方面规定，所以想了解下。

我在一家公司负责处理人事相关事务，现在公司有个返聘员工，因业务调整不再需要其继续工作了，想把他辞退，但又担心操作不合法或者引起不必要的麻烦。想了解一下从法律角度来说，怎样做才能既委婉又合法地辞退返聘员工呢？

我所在的公司有几位返聘员工，最近公司打算进行人员调整，可能会辞退部分返聘人员。我不太清楚在这种情况下，公司需不需要给这些返聘员工赔偿。想了解一下从法律规定方面，辞退返聘员工到底要不要赔偿啊？

我是一名返聘人员，在公司工作了一段时间，最近公司突然要辞退我。我想知道像我这种返聘人员被公司辞退的话，能不能得到相应的补偿呢？不太清楚这方面的法律规定，希望了解一下。

我公司有返聘员工，现在因为业务调整，打算辞退他们。但不清楚辞退返聘员工有没有补偿，补偿标准是多少。想问下法律上对于辞退返聘员工的补偿是如何规定的呢？

我聘请了一位退休返聘人员，现在因为公司业务调整，需要辞退他。我不知道辞退返聘员工有没有补偿标准，心里很纠结，怕处理不好引发纠纷。所以想了解下在法律上，辞退返聘员工到底有没有补偿标准呢？

我是一名退休返聘人员，在公司工作了一段时间，最近公司突然说要辞退我。我想知道像我这种退休返聘的情况，公司辞退我需不需要给我赔偿啊？我不太懂这方面的法律，希望能得到解答。

我公司有个退休返聘的员工，现在公司想要辞退他，不知道按照法律规定，需不需要给他补偿呢？我不太清楚这方面的法律情况，希望能了解一下辞退退休人员在补偿方面的规定。

我在一家公司做财务，在统计工资总额的时候遇到了难题。对于离退休人员的工资，不确定是否应该计入工资总额。这关系到公司财务数据的准确性，所以想了解一下，从法律角度来说，离退休人员工资到底要不要算进工资总额里呢？

我被公司返聘回来继续工作，但是公司说返聘人员不用买社保。我有点担心以后的保障问题，想了解下从法律角度来说，公司对返聘人员真的可以不买社保吗？这种做法合不合法呢？