返聘保洁离职是否计入离职率？

首先，要判断返聘保洁离职是否计入离职率，需要先明确返聘保洁与公司之间的法律关系。返聘人员通常是已经达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系。

离职率的统计，并没有统一的、绝对的法律规定其计算方式，它更多是企业根据自身管理需求和统计目的来确定的概念。一般来说，离职率是用于衡量企业人员流动情况的一个指标，常见的计算方式是离职人数除以总人数。

从实际情况来看，如果企业统计离职率是为了反映劳动合同关系下员工的流动情况，那么由于返聘保洁与企业是劳务关系，其离职就可以不计入离职率。因为劳务关系与劳动关系在权利义务、稳定性等方面存在差异，将劳务人员的流动与劳动关系人员的流动混同统计，可能会影响对企业核心员工队伍稳定性的准确判断。

然而，如果企业统计离职率的目的是全面反映企业人员的整体流动情况，无论其是劳动关系还是劳务关系，那么返聘保洁的离职就应当计入离职率。这样可以更全面地展示企业人员的进出动态，有助于企业对人力资源管理进行综合评估。

所以，返聘保洁离职是否计入离职率，关键在于企业统计离职率的目的和统计口径。企业可以根据自身情况合理确定是否将返聘保洁离职计入离职率。