公司辞退的员工算流失率吗？

公司辞退的员工通常不算在流失率里。

员工流失率，简单来说，就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。其计算公式为员工流失率=员工流失人数÷（期初员工人数 + 本期增加员工人数）×100% 。这里的员工流失人数，一般指的是自行离职的员工，并非公司辞退的员工。

从实际情况来看，员工主动辞职，可能是由于对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意，反映的是企业在吸引和留住人才方面存在一定问题。而公司辞退员工，往往是因为员工存在一些不符合公司要求的情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这与员工主动离职性质不同。

所以在计算员工流失率时，通常将公司辞退的员工排除在外，以便更准确地反映企业在员工自愿离职方面的情况，从而针对性地采取措施来改善和提升。

相关概念：

员工流失率：是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例，用于衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度。

过失性辞退：是指劳动者存在过错，用人单位依据法律规定解除劳动合同的情形，如上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形。