辞退人员算不算是离职率的一部分？

首先，我们来明确一下“离职率”这个概念。离职率是指在一定时期内，企业中离职员工的数量与总员工数量的比例，它是衡量企业人员流动状况的一个重要指标。辞退人员是算在离职率里的。从法律和人力资源管理的普遍认知来讲，离职包含了员工主动辞职和被企业辞退这两种情形。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对离职率的计算方式作出规定，但它对劳动合同的解除和终止等相关内容进行了明确。当企业辞退员工时，其实就是依据劳动合同法中的相关条款来解除与员工的劳动关系，这属于员工与企业劳动关系结束的一种方式。既然员工与企业的劳动关系结束了，那么从离职率的统计逻辑上来说，辞退人员自然应当被纳入离职率的计算范围。

一般来说，离职率的计算公式为：离职率 =（离职人数÷总员工数）× 100%。这里的离职人数就包括了主动辞职和被辞退的员工数量。在计算时，需要注意统计的时间范围，比如月度离职率、季度离职率或者年度离职率等，要确保总员工数和离职人数都是在同一统计时间段内的数据。只有这样，计算出来的离职率才能准确反映企业在该时间段内的人员流动情况。