劳动法对剖宫产假期有什么规定？

在我国，劳动法并没有直接针对剖宫产假期作出详细的、专门的规定，但与之相关的产假等规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例中。

首先，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。剖宫产在法律上通常被认定为难产的一种情形，所以按照此规定，女职工进行剖宫产的话，除了正常的98天产假外，还能额外增加15天产假，也就是总共可以享受113天产假。

除了国家层面的规定外，各地方的人口与计划生育条例也会对产假作出进一步的规定。不同地区的政策存在差异，大部分地区都会在国家规定的基础上再给予一定天数的奖励假。例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。这样算下来，如果当地有此类规定，剖宫产的女职工实际可享受的产假天数就会更多。

在产假期间，女职工的工资待遇也有相应保障。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。