发工资应该是用个人账户还是公司账户？

在我国，发工资通常应当使用公司账户。首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确禁止使用个人账户发工资，但《中华人民共和国税收征收管理法》规定，公司应按照规定设置、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料，通过公司账户发放工资有利于规范财务管理，便于税务机关监管。

从财务管理的角度来看，公司账户发工资可以清晰地反映公司的经营成本和员工薪酬支出情况，符合财务制度的要求。公司的资金往来应该与公司的业务相关，通过公司账户发放工资能够准确记录工资支出，保证财务数据的真实性和准确性。

而使用个人账户发工资可能存在多种风险。对于员工而言，可能影响社保、公积金等权益的计算和缴纳，因为社保等费用的缴纳基数通常与工资挂钩。而且，在劳动纠纷发生时，工资流水是重要的证据，个人账户发放工资可能会给员工维权带来不便。对于公司来说，使用个人账户发工资可能会被税务机关认定为逃避纳税义务的行为，从而面临税务处罚。此外，这种做法也不利于公司的规范管理，可能引发财务混乱等问题。

综上所述，为了保障员工权益和公司的合规运营，发工资应当优先使用公司账户。