发工资了就能认定是劳务关系吗？

在探讨发工资了是否就认定是劳务关系之前，我们先来明确一下劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出力干活，另一方给钱。

然而，仅仅发工资这一行为，并不能直接认定双方存在劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着，判断是否为劳动关系需要综合多方面因素。

如果双方之间存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，即便没有签订劳动合同，也更倾向于认定为劳动关系，而非劳务关系。比如，劳动者需要按时上下班打卡，接受用人单位的考勤管理等。

而劳务关系一般具有临时性、灵活性的特点，双方更多的是基于平等的合同约定，提供劳务的一方相对比较自由，不受对方过多的管理约束。例如，家庭请的钟点工，按照约定的时间和工作内容完成清洁任务后获得报酬，这种情况下更符合劳务关系的特征。

所以，发工资只是一个表象，不能仅凭这一点就认定是劳务关系。还需要结合双方之间的权利义务关系、管理模式等多方面因素进行综合判断。在实际生活中，如果遇到劳动关系或劳务关系的认定纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，由专业的法律机构依据具体事实和法律规定来作出准确的判断。