工资支付时间有哪些规定？

工资支付时间在法律上是有明确规定的。工资支付，就是工资的具体发放办法，包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者可以约定一个具体的发薪日期，比如每月的15号发工资。如果15号正好是周末或者法定节假日，单位就需要提前在临近的工作日，像14号发工资。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。例如，有个工人接了一个临时的装修工作，等他把这个装修工作全部做完，单位就得按照之前说好的，马上把工资给他。

如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这并不意味着单位可以随意拖欠工资，必须要符合这些特定的条件才行。