销售任务未完成是否要扣工资？

在探讨销售任务未完成是否要扣工资这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

对于销售岗位，用人单位通常会设定销售任务。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，当劳动者未完成销售任务时，用人单位可以按照约定扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资的行为在一定程度上是合法的。例如，合同中规定未完成任务按一定比例扣减绩效工资，且该比例合理，这种情况一般是被认可的。

然而，如果用人单位没有与劳动者在劳动合同中明确相关扣工资的约定，或者约定不清晰，那么随意扣工资就可能构成违法。比如，公司突然以未完成任务为由扣工资，事先却没有在合同或规章制度中明确说明，这就属于无正当理由克扣工资。

同时，即使有约定，扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等后，不得低于当地最低工资标准。如果因为扣工资导致劳动者实际到手工资低于这个标准，用人单位的行为同样是违法的。

此外，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，如关于销售任务和工资扣减的规定，应当经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果用人单位没有履行这些程序，其扣工资的依据可能不具有合法性。

当劳动者遇到销售任务未完成被不合理扣工资的情况时，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。