周六没有加班工资，公司会被判依法支付吗？

在探讨公司是否会被判依法支付周六加班工资之前，我们先来了解一下加班工资的基本概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六通常属于休息日。

在实际情况中，如果劳动者能够证明自己在周六存在加班事实，并且公司没有安排补休，那么公司就有义务支付不低于工资百分之二百的加班工资。劳动者可以通过多种方式来证明加班事实，比如考勤记录、加班申请单、同事的证人证言等。

如果劳动者与公司就加班工资问题产生争议，劳动者可以先与公司进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在司法实践中，只要劳动者能够提供充分有效的证据证明加班事实，法院通常会支持劳动者要求公司支付加班工资的诉求。所以，一般情况下，周六没有支付加班工资，公司很可能会被判依法支付。但需要注意的是，劳动者要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效等问题。