question-icon 在学校干一年劳务被开除有赔偿吗?

我在学校干了一年的劳务工作,最近突然被学校开除了。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得赔偿,想了解一下从法律角度看,我能不能得到相应的赔偿,依据是什么?
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  • #劳务赔偿
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要判断在学校干一年劳务被开除是否有赔偿,首先得明确“劳务关系”和“劳动关系”的区别。劳动关系,简单来说,就是劳动者和用人单位签订劳动合同,劳动者要遵守单位的规章制度,单位给劳动者发工资等报酬。而劳务关系呢,一般是提供劳务的一方按照约定完成工作,另一方支付报酬,双方的约束相对松散。 如果是劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除的情形有很多,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在合法解除的情况下,可能没有赔偿,但如果符合法定情形,比如用人单位因破产重整等原因裁员,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是违法解除劳动合同,比如没有正当理由就开除劳动者,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合本题,若属于劳动关系且工作满一年,违法解除的赔偿金就是两个月的工资。 如果是劳务关系,这主要看双方签订的劳务合同。如果合同里约定了解除劳务关系的赔偿事宜,就按照合同约定执行;要是合同没有相关约定,通常就没有赔偿。所以,关键是要先确定是劳动关系还是劳务关系,然后根据具体情况来判断是否有赔偿。

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