在学校干一年劳务被开除有赔偿吗？

要判断在学校干一年劳务被开除是否有赔偿，首先得明确“劳务关系”和“劳动关系”的区别。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者要遵守单位的规章制度，单位给劳动者发工资等报酬。而劳务关系呢，一般是提供劳务的一方按照约定完成工作，另一方支付报酬，双方的约束相对松散。

如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除的情形有很多，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在合法解除的情况下，可能没有赔偿，但如果符合法定情形，比如用人单位因破产重整等原因裁员，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合本题，若属于劳动关系且工作满一年，违法解除的赔偿金就是两个月的工资。

如果是劳务关系，这主要看双方签订的劳务合同。如果合同里约定了解除劳务关系的赔偿事宜，就按照合同约定执行；要是合同没有相关约定，通常就没有赔偿。所以，关键是要先确定是劳动关系还是劳务关系，然后根据具体情况来判断是否有赔偿。