劳动仲裁的受理范围是什么？
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劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要方式，它有明确的受理范围。简单来说，劳动仲裁受理的是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的特定争议。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受理范围。劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种权利义务关系。比如，有些劳动者可能没有和用人单位签订书面劳动合同，但实际上为单位提供了劳动，单位也支付了报酬，当双方对于是否存在劳动关系有争议时，就可以申请劳动仲裁来确认。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。劳动合同是规范劳动者和用人单位权利义务的重要文件。在合同的订立过程中，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段，让劳动者签订了不公平的合同，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。在合同履行过程中，如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者也可以申请仲裁。当涉及合同的解除和终止时，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求仲裁机构判定解除行为无效或者要求用人单位支付相应的经济补偿。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样属于受理范围。用人单位对劳动者进行除名、辞退，必须有合法的理由和依据。如果用人单位没有按照法律规定和规章制度进行操作，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。而劳动者辞职、离职时，如果用人单位以各种理由克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者也可以申请劳动仲裁。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁受理范围内。工作时间方面，我国有明确的工作时长规定，如果用人单位让劳动者超时加班且不支付加班费，劳动者可以申请仲裁。休息休假方面，劳动者依法享有法定节假日、年休假等权利，如果用人单位剥夺这些权利，劳动者可以通过仲裁解决。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，若用人单位未依法缴纳，劳动者可以申请仲裁要求补缴。福利、培训和劳动保护等方面，如果用人单位没有按照规定执行，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请劳动仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以通过仲裁追讨。工伤医疗费是劳动者在工作中受伤应得的赔偿，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以申请仲裁。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位应支付给劳动者的费用，比如用人单位解除劳动合同的经济补偿，如果用人单位不支付，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。
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