劳动争议仲裁的受案范围是怎样的？

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径，它有着明确的受案范围。以下为您详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

其一，因确认劳动关系发生的争议属于受案范围。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。比如，一些劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下为单位工作，之后双方对于是否存在劳动关系产生分歧，这种情况就可以申请劳动争议仲裁。仲裁机构会根据劳动者提供的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系是否存在。

其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受案范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和薪资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照规定支付经济补偿等情况，劳动者都有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请仲裁。当用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职后，双方就相关事宜产生争议，比如用人单位以不合理的理由辞退劳动者，或者劳动者在离职时单位拒绝办理相关手续等，都能通过劳动争议仲裁解决。

其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于受案范围。工作时间和休息休假关乎劳动者的身心健康和合法权益。如果用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等，劳动者可以申请仲裁。社会保险方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以通过仲裁来要求单位补缴。

其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在仲裁受案范围内。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的情况时有发生，此时劳动者可以通过仲裁追讨。工伤医疗费则涉及到劳动者在工作中受伤后的治疗费用问题，如果用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可以申请仲裁。经济补偿和赔偿金是在用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同时，需要支付给劳动者的费用。

总之，劳动争议仲裁的受案范围涵盖了劳动者与用人单位之间多个方面的纠纷。劳动者在遇到上述类型的争议时，可以根据具体情况，准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。