怀孕员工是否可以被调岗降薪？

在探讨怀孕员工是否可以被调岗降薪这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确法律对于女职工孕期权益的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，一般情况下，用人单位不能随意对怀孕员工进行降薪操作。降薪是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果没有与怀孕员工协商一致，用人单位单方面降低其工资是违反法律规定的。

接着来看调岗的问题。怀孕员工由于身体状况的变化，可能无法胜任原工作岗位。在这种情况下，用人单位可以根据实际情况进行合理的调岗。但这种调岗必须是基于保护女职工的原则，且具有合理性。比如，不能将怀孕女职工从原岗位调到一个劳动强度更大、工作环境更恶劣的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，如果用人单位能够证明调岗是为了怀孕员工的身体状况考虑，是合理的安排，并且没有降低其工资待遇，那么这种调岗是被法律允许的。

综上所述，怀孕员工一般不可以被随意调岗降薪。用人单位如果要调岗，必须有合理的理由，且要与员工协商一致；而降薪更是需要经过员工的同意，否则就违反了法律规定。怀孕员工如果遇到不合理的调岗降薪情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。