劳动争议的基本范围是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的相关事宜产生的纠纷。下面为你详细介绍劳动争议的基本范围。

首先，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。比如，有些单位没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际上为单位提供了劳动，单位也支付了报酬，之后双方对是否存在劳动关系产生了分歧，这就属于这类争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这是明确的劳动争议情形。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如签订劳动合同时，用人单位提供的合同条款存在不合理之处，劳动者不同意，这就是订立时的争议；在履行过程中，用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，与合同约定不符，就会引发履行争议；而在解除和终止劳动合同时，用人单位是否合法解除、是否支付经济补偿等问题，也会产生争议。这些都在劳动争议的范围内。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者进行除名、辞退处理，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方对这些行为的合法性、程序等方面存在不同意见，就会引发争议。例如，用人单位没有按照法定程序辞退员工，或者员工认为自己的辞职申请被不合理拒绝，都属于此类争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也较为常见。工作时间是否符合法律规定、员工是否能正常享受休息休假权利、用人单位是否依法为员工缴纳社会保险、是否提供必要的福利和培训、劳动保护措施是否到位等，这些都是劳动者比较关心的问题，一旦出现问题，就容易引发劳动争议。比如，用人单位长期要求员工加班却不支付加班费，或者不为员工缴纳社会保险，员工就可以就此与单位产生争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、不按照约定支付报酬，劳动者有权维护自己的权益。工伤医疗费的支付、经济补偿和赔偿金的计算等方面，也容易在用人单位和劳动者之间产生分歧，这些都属于劳动争议的范畴。总之，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对这些劳动争议的基本范围都做了明确规定，为劳动者和用人单位解决争议提供了法律依据。