question-icon 超生二胎产假多少天以及怎么算?

我超生了二胎,现在面临产假的问题,不知道按照法律规定,超生二胎能休多少天产假,而且这个产假天数是怎么计算出来的,心里很没底,希望了解相关法律规定。
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  • #超生产假
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首先,我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于超生二胎的产假情况,在我国,虽然违反了计划生育政策超生,但女职工生育依然可以享受相应的产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 这里需要注意的是,上述规定并没有区分是否是超生情况,也就是说,不管是否超生,女职工都能享受基本的98天产假。而关于额外的奖励产假,不同地区的计划生育条例有所不同。对于超生的情况,通常是不能享受各地计划生育条例中规定的奖励产假的。因为奖励产假是基于合法生育给予的额外福利。 产假天数的计算是从女职工正式开始休假的那天起算,一般产前可以提前15天开始休。如果是难产等特殊情况,就按照规定额外增加相应天数。例如,一位女职工顺产二胎(超生),那么她可以享受98天产假;如果是难产,就可以享受98 + 15 = 113天产假。所以,超生二胎女职工能享受基本的法定产假,但可能无法享受各地规定的奖励产假。

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