超生二胎产假多少天以及怎么算？

首先，我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于超生二胎的产假情况，在我国，虽然违反了计划生育政策超生，但女职工生育依然可以享受相应的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里需要注意的是，上述规定并没有区分是否是超生情况，也就是说，不管是否超生，女职工都能享受基本的98天产假。而关于额外的奖励产假，不同地区的计划生育条例有所不同。对于超生的情况，通常是不能享受各地计划生育条例中规定的奖励产假的。因为奖励产假是基于合法生育给予的额外福利。

产假天数的计算是从女职工正式开始休假的那天起算，一般产前可以提前15天开始休。如果是难产等特殊情况，就按照规定额外增加相应天数。例如，一位女职工顺产二胎（超生），那么她可以享受98天产假；如果是难产，就可以享受98 + 15 = 113天产假。所以，超生二胎女职工能享受基本的法定产假，但可能无法享受各地规定的奖励产假。