自伤如何认定工伤，赔偿金额是多少？

首先来解释一下工伤认定和自伤的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。自伤就是自己故意或非故意地对自身身体造成伤害。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果是故意自伤，那么不能认定为工伤。但如果是在工作过程中，因意外等非故意自伤情况，满足《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

若被认定为工伤，赔偿金额要根据具体情况确定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。