自己离职是否有补偿金？

在法律层面，自己离职一般情况下是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在特定情形下，法律要求用人单位承担的一种社会责任，目的是对劳动者失去工作后的一种经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的；用人单位因破产重整等原因进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。然而，这些情形都不包含劳动者主动离职这一情况。

不过，也存在一些特殊情况，即使是劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬的，比如长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。所以，如果是因为用人单位存在这些过错而导致劳动者主动离职，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。

因此，劳动者自己离职是否能获得补偿金，需要具体情况具体分析。一般主动离职无补偿，但因单位过错导致的主动离职，则可以获得补偿。