工伤如何赔偿能使利益最大化？

要使工伤赔偿利益最大化，需要了解并遵循一系列法律程序和要点。

首先，及时进行工伤认定是关键。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一旦发生工伤，要督促单位尽快申请，如果单位拖延，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请，以免错过时效，丧失获得赔偿的机会。

其次，做好劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，它直接关系到赔偿数额的多少。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，要选择在伤情稳定且对身体功能影响充分显现的时候进行鉴定，这样得出的鉴定结果能更准确地反映伤残情况。同时，要积极配合鉴定机构的工作，提供完整、准确的病历、诊断证明等相关材料。

再者，了解赔偿项目和标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。要熟悉这些标准，才能清楚自己应得的赔偿数额。

另外，在赔偿协商过程中要合理维权。如果用人单位愿意协商赔偿，要依据法律规定和自己的实际情况提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。