工伤后如何获得赔偿且不被辞退？

在工伤赔偿和避免被辞退这两个方面，涉及到多个法律要点。首先，我们来看看工伤赔偿的流程和依据。当发生工伤后，员工要在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。依据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额，例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。

关于不被辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工的法定医疗期内，单位不能随意辞退。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位还是有权解除劳动合同的。所以，工伤员工要遵守单位的合理规定，同时积极争取自己的合法权益。