自己离职是否有赔偿？

自己离职是否有赔偿需要分情况来看。一般情况下，如果是劳动者主动且自愿离职，是没有经济补偿的。这是因为在这种情况下，是劳动者基于自身意愿单方面解除劳动合同，并非用人单位存在过错导致劳动关系的结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含劳动者主动辞职这一项。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要按照该法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。

所以，劳动者自己离职时是否能获得赔偿，关键在于离职原因是否与用人单位的过错行为相关。