上班期间易暴躁被辞退该怎么办？

当遇到上班期间因易暴躁被辞退的情况，我们首先要明确公司辞退是否合法，这需要分不同情形来看。

如果公司辞退属于合法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若公司有明确且合理的规章制度，规定员工在工作期间不能有暴躁、影响工作秩序等行为，并且该制度已经向员工公示，员工也知晓该规定。那么公司以员工上班易暴躁为由辞退员工，可能会被认定为合法解除，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。

但要是公司辞退属于违法解除，比如公司并没有相关明确的规章制度，或者虽然有制度但未向员工公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时员工可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系；若不想恢复劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金。

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求其进行调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。