哺乳期被公司转给其他公司，公司这样做合理吗？

从法律角度来看，哺乳期被公司转给其他公司，这种做法通常是不合理且可能不合法的。

首先，在法律上有女职工在哺乳期的特殊保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的保护意味着，用人单位不能随意对处于哺乳期的女职工进行调岗、转公司等可能影响其劳动关系的操作。公司将员工转给其他公司，实质上是变更了劳动合同的主体，属于对劳动合同的重大变更。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要将你转给其他公司，必须与你进行协商，并且取得你的书面同意。如果公司没有与你协商一致，擅自将你转给其他公司，那么就违反了上述法律规定。

在这种情况下，如果你不同意公司的做法，你可以采取以下措施来维护自己的权益。你可以与公司进行沟通，明确表达你不同意转公司的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的劳动关系，并赔偿你因此遭受的损失。

总之，哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，公司不能随意将其转给其他公司。你要勇敢地维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助。