就业协议公章造假罪会怎么判？

在探讨就业协议公章造假罪的判决之前，我们先来了解一下相关的法律概念。公章代表着一个单位、组织的合法身份和公信力，私自制造公章的行为严重侵犯了单位的合法权益和社会公共秩序。

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这里所指的伪造，就是指无制作权的人，冒用名义，非法制作上述单位的印章的行为。

在就业协议中使用造假公章的情况，如果该行为符合上述伪造印章罪的构成要件，就会被以该罪名进行处罚。司法机关在量刑时，会综合考虑多方面因素。比如造假行为造成的后果，如果因为使用了假公章的就业协议，给用人单位或者其他相关方带来了重大经济损失，或者严重影响了用人单位的正常运营，那么量刑可能会相对较重。

再如造假者的主观故意程度，如果是为了谋取不正当利益，故意实施造假行为，并且多次尝试或者有其他恶劣情节，也会影响量刑。相反，如果是初犯，并且主观恶性较小，在发现问题后能够积极采取补救措施，那么在量刑时可能会从轻处罚。

另外，司法机关还会考虑造假者的认罪态度。如果能够如实供述自己的罪行，积极配合调查，有悔罪表现，这些都可能成为从轻量刑的情节。

总之，就业协议公章造假的行为触犯了法律，会受到法律的制裁。为了避免不必要的法律风险，大家应当遵守法律法规，诚信行事。