诈骗公司的人事会怎么判刑？

在司法实践中，要判断诈骗公司的人事如何判刑，需要先明确人事在诈骗犯罪中起到的作用。首先，我们要理解一个法律概念，就是共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。也就是说，如果人事明知公司在进行诈骗活动，还参与其中，那很可能会被认定为诈骗犯罪的共犯。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额标准，不同地区可能会根据经济发展水平有所差异。

对于诈骗公司的人事，如果其确实对公司的诈骗行为知情，并且积极协助招聘人员来实施诈骗，或者为诈骗活动提供了其他帮助，就会按照其在犯罪中所起的作用来量刑。如果人事在犯罪中起到的是次要或者辅助作用，那么可能会被认定为从犯。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

然而，如果人事确实不知情，只是单纯地履行正常的招聘职责，没有参与到诈骗活动中，那么通常不会被认定为犯罪。但人事需要提供充分的证据来证明自己的不知情，比如公司的招聘要求、招聘流程等，以证明自己在招聘过程中没有与诈骗行为产生关联。总之，具体的判刑要根据案件的实际情况，结合人事的主观故意和客观行为来综合判断。