同事互殴受伤是怎么判刑的？

在法律上，同事互殴受伤的判刑情况需要根据具体情节来判断。首先涉及到两个重要的概念，一个是故意伤害罪，另一个是治安管理处罚。

故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果同事互殴导致一方达到轻伤及以上的伤害程度，那么实施伤害行为的一方就可能构成故意伤害罪。这里的轻伤、重伤需要经过专业的司法鉴定机构依据相关标准来进行鉴定。

如果互殴情节较轻，没有达到轻伤的程度，一般不会构成犯罪，但可能会受到治安管理处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

此外，在判断判刑时，还会考虑事件的起因、双方的过错程度、是否有自首、立功等情节。如果双方都有过错，法院在量刑时也会综合考量。所以同事互殴受伤的判刑要结合多方面因素，以准确适用法律。