离职当月公司不交社保能否申请劳动仲裁？

首先，我们来了解一下社保的相关概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于离职当月的社保缴纳问题，一般来说，只要员工在离职当月正常提供了劳动，用人单位就应当为其缴纳该月的社保。因为员工提供了劳动，就与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。

那么离职当月公司不交社保，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，因公司不给离职当月员工缴纳社保而产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己在离职当月与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法为其缴纳社保的事实。