辞职当月公司没交社保，可以要求赔偿吗？

在辞职当月公司没交社保的情况下，是否可以要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果辞职当月公司没交社保，导致你遭受了实际损失，比如因为医保断缴无法报销医疗费用，那么你是可以要求公司赔偿这部分损失的。在这种情况下，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司承担相应的费用。

若公司拒绝赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的途径，你可以在仲裁申请中明确提出要求公司赔偿你的损失。

然而，如果虽然公司当月没交社保，但并没有给你造成实际的经济损失，这种情况下要求赔偿可能缺乏明确的法律依据。不过，你依然可以要求公司为你补缴社保，以保障你社保权益的连续性。总之，当遇到公司在辞职当月没交社保的情况，你要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。