团体诈骗员工是怎么量刑的？

在法律中，团体诈骗一般指的是多人共同实施诈骗行为，形成一个诈骗团伙。对于团体诈骗中员工的量刑，需要综合多方面因素来判定。

首先，要明确员工在诈骗团体中的作用和地位。如果员工是直接参与诈骗行为的实行犯，也就是具体去实施诈骗手段、骗取他人财物的，那通常会按照其参与的诈骗金额和情节严重程度来量刑。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大、特别巨大，在不同地区可能会根据当地经济水平有不同的标准。

其次，如果员工在诈骗团体中只是起到辅助作用，比如负责一些后勤、行政等工作，对诈骗行为的核心环节并不知情，那么其主观恶性相对较小。根据刑法规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，还要看员工是否有自首、立功、坦白等情节。如果员工在案发后主动投案，如实供述自己的罪行，构成自首，那么可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果员工有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等，也可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。