恶意讨薪的量刑标准是什么？

恶意讨薪并不是一个准确的法律术语，在司法实践中，恶意讨薪行为可能涉及到多种犯罪行为，不同的犯罪行为有不同的量刑标准。

如果恶意讨薪者以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，强行索要公司财物，数额较大的，可能会构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。这里的数额较大、巨大、特别巨大，不同地区根据经济发展水平等因素会有不同的标准。

若恶意讨薪者聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，可能会被按照聚众扰乱社会秩序罪来处理。依据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款规定，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

还有可能涉及寻衅滋事罪。若恶意讨薪者随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，破坏社会秩序的，会构成寻衅滋事罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。