上海企业辞退员工如何赔偿？

在上海，企业辞退员工的赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明白正常解除劳动合同和违法解除劳动合同这两个概念。正常解除劳动合同，通常是符合法律规定的情形下企业辞退员工；而违法解除劳动合同，则是企业没有按照法律规定的程序或者理由辞退员工。

如果企业是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错时辞退员工，企业无需向员工支付赔偿。例如员工在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，企业辞退该员工就不用赔偿。

要是企业依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有提前通知且没有合法理由就辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除时就要支付4个月工资作为赔偿金。在上海，企业辞退员工的赔偿遵循国家法律规定，员工遇到此类问题，可以依据法律来维护自己的合法权益。