在上海，职工退休算解除合同吗？

在上海，职工退休通常不算解除合同，而是劳动合同的终止。下面我们来详细解释一下。

首先，理解一下劳动合同终止和解除的概念。劳动合同解除一般是指在合同期限未届满时，双方或一方基于法定或约定的事由提前结束合同关系。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于职工退休的情况，当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，就符合上述法律规定中劳动合同终止的情形。在上海，也是遵循这一国家法律规定来执行的。也就是说，职工退休时，劳动合同是自然终止，并非解除。

这种区分具有重要意义。比如在经济补偿方面，如果是用人单位主动解除劳动合同，很多情况下需要向劳动者支付经济补偿；但劳动合同因退休而终止时，用人单位通常无需支付经济补偿。

所以，在上海职工退休是导致劳动合同终止，而非解除，其法律依据是明确且统一适用的。