劳动仲裁判决书会通知被申请人吗？

在劳动仲裁中，劳动仲裁判决书是会通知被申请人的。

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当仲裁庭作出裁决后，需要将结果告知双方当事人，这是保障当事人知情权和后续法律程序顺利进行的必要步骤。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

从上述法律规定可以看出，无论是终局裁决还是非终局裁决，仲裁庭都有义务将仲裁判决书送达给双方当事人。对于被申请人来说，仲裁庭会通过合法的送达方式将判决书送达。常见的送达方式包括直接送达，即仲裁庭工作人员直接将判决书交给被申请人；留置送达，如果被申请人拒绝接收判决书，在有见证人的情况下，可以将判决书留在被申请人的住所；邮寄送达，通过邮政快递等方式将判决书寄给被申请人等。

总之，劳动仲裁判决书一定会通知被申请人，这是劳动仲裁程序中的重要环节，以确保双方当事人能够知晓仲裁结果，并根据裁决结果决定是否进一步采取法律行动。