商丘工地工伤九级赔偿金额是多少？

当劳动者在商丘工地遭遇工伤并被鉴定为九级伤残时，赔偿金额的计算涉及多个方面。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，九级伤残是相对较为常见的一个等级。

根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤赔偿主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，商丘地区统筹地区职工平均工资为每月5000元，若本人工资为每月3000元，高于统筹地区职工平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），则按照本人工资3000元计算，一次性伤残补助金为3000×9 = 27000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以河南省为例，一次性工伤医疗补助金九级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设商丘地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金为5000×16 = 80000元。

三、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工伤职工每月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资为5000×6 = 30000元。

四、其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

综上所述，商丘工地工伤九级赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素，具体赔偿金额因个人工资、统筹地区职工平均工资以及实际发生的费用等情况而异。建议工伤职工及时与用人单位和工伤保险部门沟通，按照法定程序申请赔偿，以维护自己的合法权益。