股东被开除是否需要补偿？

在探讨股东被开除是否需要补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且结合相关的法律规定来得出结论。

首先，我们要明确股东资格的取得与丧失。股东是通过向公司出资或者受让股权等合法方式，获得公司的股份，从而享有股东权利、承担股东义务的人。股东资格的丧失，意味着股东不再享有股东的各项权利和承担相应义务。股东被开除，其实就是股东资格丧失的一种情形。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。在这种因股东存在严重过错而被开除的情况下，公司无需对该股东进行补偿。因为股东未履行出资义务或抽逃全部出资的行为，严重损害了公司和其他股东的利益，违反了股东的基本义务。

然而，如果股东不存在上述法定过错情形，公司随意开除股东，这可能构成对股东权利的侵犯。股东的股权是一种财产权，受到法律保护。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。此时，股东可以依据合同约定或者法律规定，要求公司给予合理补偿。

从实际操作层面来看，如果公司章程中对股东被开除的情形和补偿事宜有明确约定，那么应当按照章程的规定执行。章程是公司的“宪法”，股东都应当遵守。如果章程没有约定，双方可以协商解决补偿问题。协商不成的，股东可以通过诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

总之，股东被开除是否需要补偿，要根据具体情况判断。如果股东存在法定过错被开除，一般无需补偿；如果公司无故开除股东，股东有权要求补偿。在处理这类问题时，要依据法律规定和公司章程，通过合法途径解决纠纷。