股东纠纷加上劳动仲裁该如何处理？

当面临股东纠纷和劳动仲裁这两种不同类型的法律问题时，需要分别依据相关的法律规定来处理。

首先来看股东纠纷。股东纠纷一般是围绕股东之间的权利义务、公司的经营管理等方面产生的争议。依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间可以通过协商来解决纠纷。比如，如果是关于股东出资、股权比例等问题，股东们可以坐下来，根据公司章程和实际情况进行沟通，尝试达成一致意见。如果协商不成，还可以通过公司内部的治理机制，如召开股东会、董事会等，按照法定程序来处理。若公司内部机制无法解决，股东可以向人民法院提起诉讼。例如，当股东认为自己的知情权、利润分配权等受到侵害时，就可以向法院起诉，要求维护自己的合法权益。

再说说劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，作出裁决。

需要注意的是，股东纠纷和劳动仲裁是两个相对独立的法律程序。股东纠纷主要依据公司法等相关法律，解决的是股东在公司中的权益问题；而劳动仲裁依据劳动法律法规，解决的是劳动者与用人单位之间的劳动权益问题。虽然在某些情况下，两者可能存在一定的关联，但在处理时需要分别遵循各自的法律程序。同时，在处理过程中，要注意收集和保存相关的证据，以支持自己的主张。