中介发工资突然降价该怎么办？

当遇到中介发工资突然降价的情况，我们要先明白这可能涉及到劳动报酬方面的法律问题。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，工资标准通常是由劳动者和用人单位（这里中介如果承担发放工资等职责，也可视为相关主体）协商确定的。一旦双方确定了工资标准，就形成了一种约定，这种约定在法律上是受到保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，如果中介突然降低工资，没有按照之前约定的标准发放，就属于未足额支付劳动报酬的违法行为。

在遇到这种情况时，你可以先尝试与中介进行沟通。明确指出之前约定的工资标准，要求中介按照约定补发少发的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果与中介沟通后，中介仍然拒绝按照约定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对中介的违法行为进行调查和处理。你可以准备好能够证明你与中介存在劳动关系、约定工资标准以及实际发放工资情况的证据，向劳动监察部门进行投诉。

此外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。