深圳公司辞退员工应该赔偿员工多少钱？

在深圳，公司辞退员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定赔偿的金额和方式，以下为您详细介绍：

首先，我们要明白两种不同性质的辞退，分别是合法辞退和违法辞退，它们对应的赔偿是不一样的。合法辞退又分为劳动者存在过错的合法辞退和无过错性辞退。

当劳动者存在过错时，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这就好比您在工作中犯了很严重的错误，给公司带来了很大的损失，公司为了自身的利益和正常运营，有权辞退您且不用给赔偿。

而无过错性辞退，是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是违法辞退的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那么依据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退您，赔偿的金额会比合法的无过错性辞退要多一倍。

在深圳，具体计算赔偿金额时，除了依据上述法律规定，还要考虑一些实际情况。例如，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果您遇到公司辞退的情况，和公司在赔偿问题上产生了争议，您可以先和公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。