工伤是否需要做停职留薪申请？

工伤是否需要做停职留薪申请，需要分情况来看。停职留薪，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

从法律规定来看，并没有强制要求职工一定要提出停职留薪申请。不过，在实际操作中，为了保障自己的权益，明确停工留薪的期限和待遇，建议职工还是向单位提出停职留薪申请。因为如果不申请，单位可能并不清楚职工需要暂停工作接受治疗的具体情况，可能会影响职工在停工期间应享受的工资福利待遇。

申请停职留薪时，职工需要注意提供相关的医疗诊断证明等材料，以证明自己确实因工伤需要暂停工作。同时，职工也要了解单位对于停职留薪申请的具体流程和要求，按照规定办理相关手续。这样才能更好地保障自己在工伤治疗期间的合法权益。