公务员考试是否应该打破35岁门槛？

从法律角度来看，目前并没有明确法律规定公务员考试必须设置35岁的年龄门槛。在我国，公务员招录主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。

《公务员法》第十三条规定了公务员应当具备的条件，其中并未对年龄作出具体上限要求。该法第十三条规定公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。可见，法律层面给予了一定的宽泛性，年龄并不是法定的绝对限制因素。

而现实中公务员考试大多设置35岁门槛，主要是从岗位适应性、培养成本等多方面综合考虑。比如，年轻人员可能在精力、学习能力上更能适应高强度工作，同时也便于组织进行长期培养。但这种做法也引发了一些争议。

代表建议打破35岁门槛，从公平就业的角度来看是有一定合理性的。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及年龄，但年龄歧视本质上也是对劳动者平等就业权的一种侵犯。35岁以上的人群往往具有丰富的社会经验和成熟的思维方式，他们也有能力胜任公务员岗位。

如果要打破35岁门槛，可能需要从制度层面进行调整。一方面，修改公务员招录的相关政策，制定更加科学合理的年龄要求；另一方面，要加强对就业公平的监督和执法力度，确保打破年龄门槛后招录过程的公平公正。总之，打破35岁门槛涉及到法律、政策、社会观念等多方面的因素，需要综合考虑和逐步推进。