企业是否要向员工支付保密费？

在讨论企业是否要向员工支付保密费这个问题时，我们需要先明确保密义务和保密费的相关概念。保密义务是指在劳动关系中，劳动者对其知悉的用人单位的商业秘密等信息负有不得向外界泄露的责任。而保密费则是企业为了让员工更好地履行保密义务，给予员工的经济补偿。

从法律规定来看，目前我国并没有明确的法律条文强制要求企业必须向员工支付保密费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但这里强调的是竞业限制的经济补偿，而非单纯的保密费。

也就是说，企业与员工约定保密事项是合法的，即使不支付保密费，员工基于诚实信用原则，也有义务保守企业的商业秘密等信息。因为保护企业的商业秘密是员工在工作过程中应尽的基本责任。

不过，如果企业和员工在保密协议中明确约定了支付保密费，那么企业就应当按照协议的约定向员工支付。如果企业不支付，员工可以依据协议追究企业的违约责任。

另外，在实践中，支付保密费也有一定的好处。对于企业而言，支付保密费可以提高员工履行保密义务的积极性和自觉性，增强保密措施的有效性；对于员工来说，获得保密费也是对其履行保密义务的一种经济上的认可和补偿。

综上所述，企业并非必须向员工支付保密费，但如果双方有约定，则应按照约定执行。员工无论是否获得保密费，都有义务保守企业的商业秘密。