公司是否需要给挂名的财务交社保？

从法律层面来看，判断公司是否需要给挂名财务缴纳社保，关键在于双方是否构成劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬并对劳动者进行管理的一种关系。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果挂名财务与公司虽未实际提供劳动，但双方存在真实的劳动关系，比如公司对挂名财务有一定的管理要求，规定其遵守公司的规章制度，并且挂名财务从公司获取相应报酬等，那么公司就有义务为其缴纳社保。这是因为，一旦构成劳动关系，公司和劳动者就受到上述法律的约束，缴纳社保是公司应尽的法定义务。

然而，如果仅仅是单纯的挂名，挂名财务既不接受公司的管理，也未从公司获取劳动报酬，不存在实质意义上的劳动付出，那么这种情况可能就不构成劳动关系。在这种情况下，公司通常没有义务为其缴纳社保。因为法律规定的社保缴纳义务是基于劳动关系而产生的。所以，要判断公司是否需要给挂名财务交社保，核心还是看双方是否形成了符合法律规定的劳动关系。