公司卖盘员工能获得赔偿吗？

在公司卖盘的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。首先要明白几个法律概念。公司卖盘，一般指的是公司的股权发生转让或者公司的资产进行出售。而员工与公司之间存在的是劳动关系，劳动关系的存续和变更受相关劳动法律法规的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司仅仅是股东发生变化，即股权进行转让，公司主体并没有消失，劳动合同依然有效，公司和员工都应当按照原劳动合同继续履行各自的义务，这种情况下通常员工不能要求公司给予赔偿。

但是，如果公司卖盘导致原劳动合同无法继续履行，比如新的接手方不愿意继续留用员工，或者公司以卖盘为由，提出与员工解除劳动合同，那么就可能涉及到赔偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司卖盘时员工是否能获得赔偿，关键要看劳动合同是否能继续履行。如果劳动合同能继续履行，员工一般不能获得赔偿；如果因为卖盘导致劳动合同无法履行且公司解除劳动合同，员工则有权获得相应的经济补偿。