社保第二个月没做满公司是否应该缴纳？

在这种情况下，判断公司是否应为员工缴纳第二个月未做满期间的社保，需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

首先，我们要明白社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有依法缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从这条规定来看，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。对于第二个月没做满的情况，如果员工在该月有实际工作时间，哪怕只有一天，实际上也与公司存在劳动关系。

在实际操作中，很多地区的社保缴纳政策是按月计算的。也就是说，只要员工在一个月内有过劳动关系，公司就应该为其缴纳整月的社保。不过，也有些地区可能会根据实际工作天数来按比例计算社保费用。

此外，如果公司以员工没做满一个月为由拒绝缴纳社保，这可能构成违法行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，一般情况下，只要员工第二个月与公司存在劳动关系，公司是应该为其缴纳社保的，但具体情况还需结合当地的社保政策来确定。