劳动仲裁赔偿工资标准是怎样的？

在劳动纠纷中，劳动仲裁赔偿工资标准是众多劳动者关心的重要问题。下面将详细为您解读。

首先，关于正常工资支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者在仲裁时，可要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准，足额支付所拖欠的工资。比如，劳动合同约定月工资为5000元，而用人单位拖欠了2个月工资，那么劳动者可要求赔偿10000元工资。

其次，是加班工资的赔偿。《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设劳动者日工资为200元，在休息日加班且未安排补休，那么用人单位应支付400元的加班工资。若在法定休假日加班，用人单位则需支付600元。

再者，经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿应为3.5×6000 = 21000元。

另外，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上例中，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为21000×2 = 42000元。

最后，工资计算基数也有明确规定。一般情况下，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。不过，如果劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动合同约定执行；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际发放的工资作为计算基数。