不买社保是否可以要求双倍工资？

在探讨不买社保能否主张双倍工资这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。双倍工资，通常是指用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付两倍工资作为惩罚性赔偿。一般来说，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

而社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从法律规定来看，并没有明确规定用人单位不买社保，劳动者就可以要求双倍工资。不买社保主要的法律后果是由社会保险行政部门责令改正和罚款等措施。但是，如果用人单位因为不买社保导致劳动者权益受损，比如劳动者因无法享受社保待遇而遭受经济损失，劳动者可以通过其他途径要求用人单位赔偿损失。而双倍工资的适用主要还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的情形。所以，单纯因为不买社保要求双倍工资，通常是没有直接法律依据的。