没购买社保能向单位申请赔偿吗？

在我国，用人单位为员工购买社保是一项法定的义务。社保，全称为社会保险，它就像是一个保障网，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，能够在员工年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供相应的保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，当用人单位没有为员工购买社保时，员工是可以采取措施维护自己权益的。首先，可以与单位进行协商，要求其补缴社保。要是协商之后单位依然不补缴，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要是因为单位没买社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，那么员工还可以通过民事诉讼，要求单位赔偿相应的损失。