企业解除劳动合同工会通知函是否需要告知员工？

企业解除劳动合同工会通知函是否需要告知员工，这是一个涉及到劳动法律程序和员工权益保障的问题。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这里的规定重点在于用人单位与工会之间的程序，即企业在解除劳动合同时需要和工会沟通。

然而，对于是否要将工会通知函告知员工，法律并没有明确的强制性规定。但从保障员工知情权和维护员工合法权益的角度来说，企业最好还是告知员工相关情况。因为解除劳动合同是关系到员工切身利益的重大事项，员工有权利知晓企业做出解除决定的整个过程，包括与工会的沟通情况。这样也能避免员工对解除劳动合同的决定产生误解，减少劳动纠纷的发生。

如果企业没有告知员工工会通知函的内容，而员工认为企业解除劳动合同的程序存在问题，侵犯了自己的权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工可以要求企业说明解除劳动合同的程序是否合法合规，包括是否按规定通知了工会等情况。