因工伤残造成的间接经济损失是否应当赔偿？

在探讨因工伤残造成的间接经济损失是否应当赔偿这个问题时，我们需要先明确直接经济损失和间接经济损失的概念。直接经济损失是指劳动者由于人身伤亡直接产生的费用，比如医疗费用、急救费用等。而间接经济损失是指因受伤导致的未来收入减少、潜在商业机会丧失等损失。

根据《工伤保险条例》，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。该条例明确规定了工伤保险基金支付的范围，主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。从这些规定来看，工伤保险赔偿主要针对的是与工伤直接相关的损失，也就是直接经济损失。

对于间接经济损失，目前工伤保险并没有将其纳入赔偿范围。这是因为间接经济损失具有不确定性和难以量化的特点。例如，因工伤残导致失去潜在的工作机会，每个工作机会的收益不同，且受到市场、个人能力等多种因素影响，很难准确计算出具体的损失金额。

不过，在司法实践中，如果用人单位对工伤的发生存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，法院可能会综合考虑各种因素，包括间接经济损失，但这需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。

综上所述，一般情况下工伤保险不赔偿因工伤残造成的间接经济损失，但如果用人单位存在过错，劳动者可通过民事诉讼途径尝试主张这部分损失。