补偿金是否应随乙方五月份工资一起发放？

补偿金和工资是两个不同的概念。补偿金通常是在特定情况下，如劳动合同解除、劳动纠纷解决等，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这意味着，原则上补偿金的支付时间是在办结工作交接时。不过，如果用人单位和劳动者协商一致，补偿金随工资一起发放也是可以的。在你这种情况中，公司提出随五月份工资发放补偿金，若你同意了这种方式，那么该约定对双方具有约束力。但如果没有达成一致，你可以要求公司按照法律规定，在办结工作交接时支付补偿金。

为了保障自身权益，你可以和公司签订书面协议，明确补偿金的金额、支付时间等关键信息。若公司未按照约定支付补偿金，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。