公司制定管理措施但未执行该怎么办？

在公司运营过程中，公司制定的管理措施属于公司内部的规章制度。从法律意义上来说，这些管理措施就像是公司内部的“小法律”，规范着员工和公司的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司制定管理措施是有法定程序的，并且应当执行。

如果公司制定了管理措施却不执行，对于员工来说，可能会造成权利义务的不明确，影响工作秩序和自身权益。从法律后果来看，如果因公司不执行管理措施给员工造成损失，比如因为考勤制度不执行导致员工加班工资未正常发放等情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工可以通过以下途径解决问题。首先，可以与公司进行协商，以友好的方式提醒公司执行管理措施。其次，如果协商不成，可以向工会反映情况，由工会出面与公司沟通。再者，也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正。最后，如果上述方法都无法解决问题，且员工的权益确实受到了损害，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。