公司制定管理措施但未执行该怎么办？

在公司工作时，发现公司有些规章制度好像没有经过大家讨论等民主程序。自己一直遵守纪律，但有的同事觉得制度没走民主程序就不用遵守。想知道从法律角度，这种情况下劳动者是不是真的可以不遵守劳动纪律呢？

我公司有个员工，因为个人的事不参加工作安排，而且也不按公司规定执行请假流程。我不太确定这种情况能不能按照旷工来处理，想了解下从法律角度看是否可行。

我刚开了家小公司，对于公司要建立哪些制度完全没概念。想了解下从法律层面来说，公司必须得有哪些制度，这些制度能起到什么作用，不建立的话会有什么后果，希望懂的人能给我讲讲。

我们公司新出了一份考勤制度，但是上面没有盖公司的章。我有点担心这个制度的有效性，不知道这样没有盖章的考勤制度在法律上能不能作数，会不会影响我们员工的权益，想了解下从法律角度看，没盖章到底行不行？

我所在的公司进行绩效考核，因为考核制度存在一些不合理的地方，导致公司在业务推进上出现了问题，造成了一定损失。我想知道在这种情况下，从法律角度应该怎么处理，是追究相关人员责任，还是有其他的解决办法呢？

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？

我所在的公司一直有一些不成文的制度惯例，比如每月固定的部门聚餐之类的。最近公司突然说要取消这些，也没提前通知。我想知道这种没形成书面文件的制度惯例，公司能随意变更吗？

我在一家公司工作，公司出台了一些实施细则。我不太确定这些实施细则能不能算规章制度。因为这关系到它对我的约束力和效力问题。我想了解下从法律角度看，实施细则到底算不算规章制度呢？

我在一家公司上班，公司新出了一些制度，感觉很不合理。我想知道公司自己制定的这些制度到底有没有法律效应呢？要是不遵守会有什么后果？我该怎么判断这些制度是否合法呢？

我们公司新出了一套规章制度，让我们都签字。我有点担心，是不是只要我签了字，这制度就一定有效了呢？我想了解下，从法律角度看，是不是员工签了字规章制度就肯定没问题了，法院一般会怎么认定这种情况呢？

我是公司管理人员，最近公司对一名员工进行处罚，可这名员工不接受处罚，还情绪激动地和领导理论。我不太清楚在这种情况下，公司应该采取什么合法合理的措施来解决问题，希望了解一下相关法律规定和应对办法。

我公司要制定一个员工考核办法，不清楚从法律角度看它属于什么文种。我想知道这种考核办法在法律范畴内的具体分类，它和其他常见的公文文种有啥区别，这样我在制定和执行过程中能更规范，避免一些潜在的法律问题。

我经营着一家小公司，最近在制定企业经营规章，我在想是不是规章越多越好，这样能更好地规范员工行为和公司运营。但又担心规章太多会让员工觉得繁琐，影响工作积极性。所以想问问从法律角度看，企业经营规章是越多越好吗？

我所在的单位感觉处于一种无人管理的状态，各项事务都很混乱，也不知道该向哪里反映和解决问题。我想了解在这种情况下，从法律角度应该怎么处理，有哪些途径可以让单位恢复正常的管理秩序。

公司最近推行了新的考核制度，我觉得这个考核制度不合理，不想接受。但又担心会因此和公司产生矛盾，影响自己的工作。想问问不接受公司的考核这种情况，从法律角度该怎么处理，会有什么后果呢？

我在公司工作，公司有各种制度，比如考勤制度、财务制度等。我不太清楚这些制度从法律角度看，能不能算作规范性文件。我想了解下制度和规范性文件之间的关系，制度到底算不算规范性文件呢？

我公司有几个员工，工作时总是偷懒、磨洋工，不认真完成任务，就想着混工资。我想知道从法律角度，我该怎么合理合法地解决这个问题，既能维护公司的利益，又能避免劳动纠纷？

我是一家公司的负责人，有员工不遵守公司规定，做出了违犯公司规章制度的行为。我不知道该依据什么来处理这种情况，也不清楚处理的方式和尺度该如何把握，想了解一下从法律角度该怎么应对这种员工不遵守规定的情况。

我们公司有人在考勤上弄虚作假，比如代打卡、虚报出勤时间等。我作为公司管理层，不太清楚在法律层面该如何正确处理这种情况，担心处理不当会引发劳动纠纷，想了解一下具体的处理办法和依据。

我单位制定了一个考核办法，涉及到员工的绩效评定和奖惩。我不太清楚这个考核办法在法律上的性质，它算不算是规范性文件呢？我想了解一下这方面的法律界定，因为这关系到考核办法的效力和我们员工的权益。